(سرمقاله کره جونگ آنگ راگ 14 دسامبر)

اکنون به نیروی کار نیاز است

این شورا که در توافق با دولت راه اندازی شد، سه شنبه توصیه هایی را در مورد اقتصاد کره ارائه کرد.
هدف ما تغییر ساعت کاری و سیستم است.
احتیاط این گروه غوطه ور کردن 52 ساعت کار در هفته است.
به جای استفاده از این سیستم، سیستم‌های مبتنی بر محاسبات ماهانه، سه ماهه، دو ماهانه توصیه می‌شوند.
در آن صورت، کارکنان 52 ساعت متوسط ​​واحد خود را در محدودیت‌ها شکست دادند.
به سادگی، کارگران یک کارخانه شیر در زمستان.

از جمله توصیه می‌شود که ساعاتی را که کارکنان خاموش می‌کنند سه ماه خود را در باد صنعت بپذیرند.
(در حال حاضر، تحقیق و توسعه کارکنان محدودیت یک ماهه است.
) شرکت‌های محاسبه‌شده اضافی که کارگران آن‌ها بر اساس عملکردشان انجام می‌دهند، نه پایه، بحث‌های طولانی در مورد گسترش ماندگاری در ابرها 60 است.

توصیه‌ها بسیار دورتر بودند.
مشاوره با دولت یون سوک یول.
یون بخشدارش بر اساس این توصیه ها و اصلاح قشر آسیب پذیر اجتماعی است.
ما توصیه‌ها بر ایجاد بازار متمرکز بودیم، زیرا رقابت‌پذیری آن در اقتصاد است.

طبق قانون 52 ساعت کاری هفته، کارگران به کار بیش از حد مشغول هستند.
اگر این نتیجه معکوس نبود کارمندان در شرکت های متوسط ​​و متوسط ​​ساعات کاری خود را انجام می دهند.
کارفرمایان نیز به عنوان نیروی انسانی متوالی سفارش دریافت می کردند.
به این ترتیب، کارگران با بازگرداندن درآمد کاهش یافته خود مطابقت داشتند.
اتحادیه های کره از "کمک به کارفرمایان ساعت ها" انتقاد کردند.
اتحادیه‌های ائتلاف کره‌ای در این معامله به توصیه‌هایی حمله کردند که «به دلیل اجازه دادن به کارفرمایان در دستمزد طولانی‌تر، شرایط را بدتر می‌کنند.

آنچه اهمیت دارد تضمین حقوق و رفاه کارکنان است.
ما به زودی پیدا می کنیم.

(END)